Ubezpieczenie Kluczowych Pracowników
Zamiast czytać - zadzwoń: 609 432 282,
Albo napisz: bogdan.mokanek@port.allianz.pl
Spotkamy się tam gdzie trzeba i zrobimy, co potrzeba...
Idea takiego rozwiązania stosowanego w Allianz opiera się na obowiązujących obecnie przepisach o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawa z dnia 15 lutego 1992r., DzU z 2000 r. nr 54, poz. 654, z poźn. zm.) oraz o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa z dnia 26 lipca 1991 r., DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176, z poźn. zm.), które to stwarzają możliwość zaliczenia składek opłacanych przez pracodawcę na ubezpieczenia osobowe, w tym ubezpieczenia na życie pracowników w koszty uzyskania przychodu.
Są to umowy ubezpieczenia dotyczące:
Działu I
1. Ubezpieczenia na Życie,
3. Ubezpieczenia na Życie, jeżeli są związane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym,
5. Ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe, jeżeli są uzupełnieniem ub. wymienionych w punktach 1-4 Działu II
Działu II
1. Ubezpieczenia wypadku, w tym wypadku przy pracy i choroby zawodowej:
- świadczenia jednorazowe,
- świadczenia powtarzające się,
- połączone świadczenia, o których mowa w pkt 1 i 2,
- przewóz osób.
2. Ubezpieczenia choroby:
- świadczenia jednorazowe,
- świadczenia powtarzające się,
- świadczenia kombinowane.
Tak skonstruowane ubezpieczenie jest wspaniałym instrumentem pozapłacowego świadczenia dla Kluczowych Pracowników.
Aby składki te mogły być uznane za koszty uzyskania przychodów:
- uprawnionym do otrzymania świadczenia z tytułu zawartych ww. umów ubezpieczenia nie może być pracodawca
- i umowy te w okresie 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym je zawarto lub odnowiono, muszą wykluczać:
- wypłatę kwoty stanowiącej wartość odstąpienia od umowy,
- możliwość zaciągania zobowiązań pod zastaw praw wynikających z umowy,
- wypłatę z tytułu dożycia wieku oznaczonego w umowie.